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權威發布:2019中國房地產最佳雇主企業50強出爐

2019-12-19 11:03 來源:東方財經網 www.xfmofp.live

摘要:12月18日,在中國房地產業協會指導下,由上海易居房地產研究院中國房地產測評中心、易居企業集團雇主測評中心、克而瑞研究中心聯合舉辦的效能時代:重構人力資源管理新思維中國


12月18日,在中國房地產業協會指導下,由上海易居房地產研究院中國房地產測評中心、易居企業集團雇主測評中心、克而瑞研究中心聯合舉辦的“效能時代:重構人力資源管理新思維”中國房地產人力資源(第五屆)發展年會暨2019中國房地產雇主影響力測評成果發布會,在上海寶華萬豪酒店拉開帷幕。

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活動現場,齊聚百強房企的眾多高管代表,并匯集全國數十家主流媒體進行聯合報道。現場既有珍貴的案例實踐分享和精彩的議題討論思辯,還有具有研究深度和廣度的“2019中國房地產雇主影響力”,以及“2019中國房地產人力資源效能與配置”兩大調研報告的發布。

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同時,會上還盛大發布了“2019中國房地產最佳雇主企業”50強、“2019中國房地產優質人力資源團隊”5強、“2019中國房地產優質人才培養企業”5強、“2019中國房地產大學生喜愛雇主”5強和“2019中國房地產健康雇主”5強。

2019中國房地產最佳雇主企業

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2019中國房地產優質人力資源團隊

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2019中國房地產優質人才培養企業

優質人才培養

2019中國房地產大學生喜愛雇主

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2019中國房地產健康雇主

健康雇主

兩大調研報告發布 重構人力資源管理新思維

中國房地產雇主影響力調研工作從2013年至今已連續進行了七年,本項調研因其前瞻性和實用性,逐年得到越來越多的企業的認同和參與。雇主品牌這個公認的核心軟實力已經讓越來越多的房地產企業的目光聚焦最佳雇主評選,報名企業數量連年攀升,歷年來脫穎而出的企業不僅贏得了榮譽,更搶灘了人才紅利。

今年,中國房地產雇主影響力調研自3月正式啟動,歷時10個月。研究人員對137家企業發出調研,并回收了其中121家的27369份問卷,扎實數據建模的基礎;同時,研究人員針對82家房地產企業的人力資源管理團隊進行了調研和案例研究,并對74位房企高級管理人員進行訪談,最終形成了前后邏輯印證,數與述兼備的《2019中國房地產雇主影響力調研報告》及《2019中國房地產人力資源效能與配置調研報告》。

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在企業問卷、人資團隊、高管訪談三個評判因素之上,雇主影響力報告又從銷售經營表現、可持續經營能力、戰略規劃、戰略落地、組織規劃、機制建設、文化塑造、人才管理等8個有理因數和調節、損耗、趨勢、效能指數4個動態因子,從三個側重面分別評選,認真推敲,反復論證,才有了今年的榜單。

大咖云集 把脈2020中國房地產組織發展新趨勢

此次中國房地產人力資源(第五屆)發展年會上,行業協會領導、房企高管、學院派人力資源專家以及行業主流媒體齊聚一堂,共同把脈中國房地產組織發展新趨勢,探討房地產企業的組織變革升級及雇主影響力提升之道。

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活動伊始,住房和城鄉建設部原總工程師、中國房地產業協會副會長兼秘書長陳宜明先生做了開場致辭。

陳會長指出,房地產企業的人力資源工作要做得更好,要跟上時代發展的步伐,必須做到“一多”、“三有”:多交流、有眼光、有胸懷、有方法。同時提到易居做人力資源發展年會,做有影響力的雇主測評堅持了很多年,這項工作一定要長期不懈堅持下去。

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易居企業集團CEO、中國房地產業協會常務理事丁祖昱先生為大家帶來當前形勢下房地產企業的分析與展望。

會上丁總表達了對此次獲獎企業的祝賀之意,也對近年來,特別是2019年的房地產行業發表了深刻的看法,并強調了人力資源的效能研究、組織變革等在房地產公司的重要作用。

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在中國房地產人力資源(第五屆)發展年會上,易居企業集團人力資源服務板塊雇主測評中心總經理、中國房地產業協會理事賈春暉女士在報告發布中,指出本次調研從戰略規劃及落地、組織規劃、機制建設、文化塑造、人才管理、敬業度等各項因素的執行情況進行評價。

在中國房地產人力資源效能以及配置報告中,人均銷售金額、人均銷售面積、人均權益銷售金額、人均總土地儲備貨值等數據都在增長和擴張,側面說明了2019年,房企對于組織效能的重視邁向前所未有的新高度,房地產行業正式進入效能時代。

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上海人才服務行業協會秘書長朱慶陽先生為大家帶來了“人力資源服務業如何服務經濟發展”的主題演講。

朱秘書長建議從需求指數、薪酬指數、培訓指數、供應指數、人才安全指數五個緯度發布中國房地產行業的人力資源指數。他指出:人力資源服務業作為現代服務業中的一個朝陽產業,正在以飛快的速度發展,在人力資源配置中發揮著重要作用。

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接下來進行的是“房企組織變革及組織提效之路”為主題的圓桌論壇。本次論壇由中國房地產業協會駐會名譽副會長胡安東先生主持,10位房企人力資源相關負責人就管理模型、組織健康、績效管理、人才結構轉變等相關話題分享了各家企業的經驗和心得,并對2020年企業的人力資源建設提出了期望。

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融創中國執行總裁薛雯女士的分享主題為“戰略驅動 主動變革  行穩致遠”。

她表示人力資源工作所有的出發點都應當圍繞戰略來展開,所做的工作是主動變革,同時還應當對行業和職業懷有敬畏之心。

薛總還對融創的組織提出了精簡和高效的組織目標,希望人力資源從業者都應當充滿激情,回歸本質,不忘初心。

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華夏幸福執行總裁袁剛先生為大家帶來“業務驅動,因需而變”的主題演講。

袁剛先生分享了過去幾年華夏幸福在人才發展、組織能力發展等方面取得的一些成就。

袁總還表示,華夏幸福人力資源的變是跟隨公司的目標和發展而變化的,從而不斷調整隊伍,最終支撐公司的發展,體現人力資源的價值。

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上坤集團創始人兼總裁朱靜女士,帶來了“上坤集團的組織提效之路”的主題演講。

朱靜女士分享了上坤集團的“三個五年規劃”,分別從組織合理、人才匹配,激勵創新和文化凝聚幾個層面闡述了上坤集團的組織效能提效。

她提到,上坤是一家自我學習能力和自我迭代能力非常強的學習型組織,她希望上坤成為真正可以跟上時代的新型企業。

活動進入尾聲,50家優秀房企最終脫穎而出,獲得“2019中國房地產最佳雇主企業”。同時,大會還頒發了“2019中國房地產優質人力資源團隊”、“2019中國房地產優質人才培養企業”、“2019中國房地產大學生喜愛雇主”和“2019中國房地產健康雇主”。

“中國房地產雇主影響力”是一項尋找和評選最佳房企雇主的調查活動,以獨立客觀的立場,通過專業科學的調查和評選,發現了企業管理和人力資源管理的行業趨勢,洞察地產求職者的需求變化,為企業制定雇主品牌戰略提供了數據支持;同時,也為地產求職者提供了“好雇主”、“好工作”的有效參考,增進了雇主與雇員的互相理解,實現了雇主與雇員的“雙贏”。

來源:東方財經網 作者:綜合

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